山西廣通工程檢測(cè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)層競(jìng)聘上崗公告

來(lái)源： 時(shí)間：2021-11-21 21:29:17 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

　　

　　公司簡(jiǎn)介

　　山西廣通工程檢測(cè)有限公司成立于2018年8月，位于太原市小店區(qū)西溫莊鄉(xiāng)正大街659號(hào)，試驗(yàn)場(chǎng)地面積800m2，辦公面積1100m2，注冊(cè)資本金500萬(wàn)元，為山西建投建工集團(tuán)全資子公司，擁有公路、工民建、防雷方面檢測(cè)儀器設(shè)備400余臺(tái)，各種實(shí)驗(yàn)設(shè)備齊全，主營(yíng)業(yè)務(wù)可承攬公路工程、市政工程、房屋建筑工程常規(guī)檢測(cè)、主體結(jié)構(gòu)檢測(cè)、建筑防雷檢測(cè)等業(yè)務(wù)。

　　公司具有公路綜合乙級(jí)、市政工程一級(jí)、工民建一級(jí)、見(jiàn)證取樣、房建主體結(jié)構(gòu)檢測(cè)資質(zhì)、雷電防護(hù)乙級(jí)等資質(zhì)。

　　為促進(jìn)廣通檢測(cè)公司的快速發(fā)展，進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)人員的整體能力，提高廣通檢測(cè)公司管理運(yùn)行效率，促進(jìn)人才脫穎而出，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定對(duì)山西廣通檢測(cè)工程有限公司領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)展競(jìng)聘上崗，具體事項(xiàng)公告如下。

　　一、指導(dǎo)思想

　　通過(guò)競(jìng)聘擇優(yōu)的方式，選用一批對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，符合廣通檢測(cè)公司改革發(fā)展需要的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)班子，全面提升企業(yè)現(xiàn)代治理能力和管理水平。

　　二、遵循原則

　　(一)堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，人崗相適，寧缺毋全的原則，本次競(jìng)聘結(jié)束后，針對(duì)空缺的職位，集團(tuán)公司黨委將另行研究決定。

　　(二)原廣通檢測(cè)領(lǐng)導(dǎo)班子職務(wù)自公告發(fā)布之日起自行免除，為保持工作的延續(xù)性，新領(lǐng)導(dǎo)班子成員到任前，原領(lǐng)導(dǎo)職能不變，具備競(jìng)聘資格。

　　(三)通過(guò)競(jìng)聘上崗新提任人員試用期為一年。期滿后，由黨委工作部組織考核。經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去職務(wù)，重新安排工作。

 

　　招聘崗位及條件

　　

Part.1

　　總經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作

　　競(jìng)聘條件

　　1.集團(tuán)公司正職和集團(tuán)公司后備正職干部。

　　2.集團(tuán)公司副職、副職級(jí)別人員須具備以下資格：

　　(1)具有較好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　(2)熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。

　　(3)具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。

　　(4)在集團(tuán)公司中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)公司中層副職崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。

　　(5)具有大學(xué)本科以上文化程度。

　　(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(7)符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

　　(8)年齡不超過(guò)男50周歲、女48周歲。

　　3.集團(tuán)外部企業(yè)符合競(jìng)聘條件的人員。

　　

Part.2

　　副總經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：分管公司生產(chǎn)、質(zhì)量工作

　　競(jìng)聘條件

　　1.集團(tuán)公司副職及以上、集團(tuán)公司后備副職干部。

　　2.集團(tuán)公司總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人須具備以下資格：

　　(1)具有較好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　(2)熟悉企業(yè)質(zhì)量管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。

　　(3)具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。(全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷)。

　　(4)在集團(tuán)公司中層副職的下一層級(jí)(集團(tuán)公司總部科員、基層單位中層正職)崗位工作2年以上。

　　(5)具有大學(xué)本科以上文化程度。

　　(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(7)具備公路水運(yùn)工程試驗(yàn)檢測(cè)師資格證書(shū)，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

　　(8)年齡不超過(guò)男50周歲、女48周歲。

　　3.集團(tuán)外部企業(yè)符合競(jìng)聘條件的人員。

　

Part.3

　　副總經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：分管公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)工作

　　競(jìng)聘條件

　　1.集團(tuán)公司副職及以上、集團(tuán)公司后備副職干部。

　　2.集團(tuán)公司總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人須具備以下資格：

　　(1)具有較好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　(2)熟悉企業(yè)技術(shù)管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。

　　(3)具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。(全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷)

　　(4)在集團(tuán)公司中層副職的下一層級(jí)(集團(tuán)公司總部科員、基層單位中層正職)崗位工作2年以上。

　　(5)具有工程師及以上職稱(chēng)，大學(xué)本科以上文化程度。

　　(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(7)具備公路水運(yùn)工程試驗(yàn)檢測(cè)師資格證書(shū)，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

　　(8)年齡不超過(guò)男50周歲、女48周歲。

　　3.集團(tuán)外部企業(yè)符合競(jìng)聘條件的人員。

　　

 

 

　　競(jìng)聘內(nèi)容及程序

　　(一)發(fā)布公告：面向社會(huì)發(fā)布公告，公開(kāi)競(jìng)聘崗位、資格條件、競(jìng)聘程序等信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名，每名競(jìng)聘者選報(bào)一個(gè)崗位。

　　(二)資格審查：綜合小組負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查。參加測(cè)試人選數(shù)量一般不少于競(jìng)聘崗位的2倍，不足2倍的取消該崗位競(jìng)聘。

　　(三)綜合測(cè)試：由集團(tuán)公司黨委組織實(shí)施，通過(guò)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試、面試等方式，對(duì)競(jìng)聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)試、全面了解競(jìng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和性格特征。

　　1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由黨委工作部組織實(shí)施，主要通過(guò)對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)職業(yè)資格、工作業(yè)績(jī)等維度進(jìn)行評(píng)價(jià)，權(quán)重占總成績(jī)的30%。

　　2.筆試由黨委工作部在線下組織實(shí)施，從經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競(jìng)聘者的管理潛力，權(quán)重占總成績(jī)的20%。

　　3.面試由黨委工作部組織實(shí)施，以競(jìng)職演講形式，主要圍繞競(jìng)聘崗位闡述工作思路理念，應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)要講清楚2021年的業(yè)績(jī)，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動(dòng)了什么、解決了什么，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替“定量”，時(shí)間不超過(guò)6分鐘，演講結(jié)束后，評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者隨機(jī)追問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)2分鐘。面試權(quán)重占總成績(jī)的50%。

　　(四)確定人選：競(jìng)聘工作組將綜合測(cè)試結(jié)果提交集團(tuán)人事醞釀小組，人事醞釀小組確定擬任人選和考察對(duì)象。對(duì)綜合測(cè)試成績(jī)第1名未聘任的，在今后同類(lèi)崗位競(jìng)聘或選任時(shí)符合條件的可直接納入醞釀人選。

　　(五)履行程序：按照《山西建筑工程集團(tuán)有限公司中 層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序。

　　報(bào)名程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年11月23日18:00。

　　(二)報(bào)名方式：本次競(jìng)聘在網(wǎng)上報(bào)名，公告發(fā)布在山西建筑工程集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(http://www.gdista.com/)、山西建筑工程集團(tuán)微信公眾號(hào)。每位競(jìng)聘者須明確所報(bào)職位，報(bào)名時(shí)須在報(bào)名截止時(shí)間前提交成功，報(bào)名以郵箱收到報(bào)名資料為準(zhǔn)，郵箱地址：29378651@qq.com。

　　(三)競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)須將競(jìng)聘報(bào)名登記表、本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、任職證明文件、各類(lèi)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的掃描件，發(fā)送給指定郵箱：29378651@qq.com，掃描件需以“競(jìng)聘崗位+姓名”命名后，以附件壓縮文件形式發(fā)送。

　　(四)競(jìng)聘者本人需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無(wú)效。

　　(五)競(jìng)聘者應(yīng)積極配合集團(tuán)本次競(jìng)聘關(guān)于疫情防控的實(shí)施辦法，如實(shí)按要求反饋本人應(yīng)提供的信息或資料。

　　(六)聯(lián)系方式：0351-7671922。

 

　　附件：競(jìng)聘報(bào)名登記表